El 25 de enero de 2021 vence el plazo para implementar el protocolo de prevención de discriminación, acoso laboral y violencia en los espacios de trabajo.
prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo”.
• Implementar mecanismos de recepción de denuncias para activar el proceso de investigación interna.
• La conformación de un comité permanente para la prevención e intervención frente a actos de discriminación, acoso o violencia.
• Ajustar la reglamentación interna para aplicar sanciones y medidas complementarias de protección y reparación.
referencia a favor de sus trabajadores podrán ser sancionados por la autoridad de trabajo con una multa de hasta veinte (20) Salarios Básicos Unificados.
El equipo laboral de Carmigniani Pérez Abogados se encuentra a las órdenes para atender sus inquietudes y asesorarlos en el cumplimiento de esta obligación.
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Nuestro equipo de asociados incluye destacados profesionales, altamente calificados, quienes han recibido títulos de prestigiosas universidades de derecho, locales y extranjeras, y que ejecutan eficazmente las estrategias diseñadas con el fin de lograr resultados favorables para nuestros clientes. Nuestros socios, con un amplio conocimiento de empresa y de mercado, adquirido a través de décadas de experiencia en sus áreas de práctica profesional, en que han manejado con éxito asuntos de gran escala y complejidad, dirigen y supervisan personalmente todos los asuntos de la firma y guían de cerca a sus equipos de trabajo. Chambers, Latin Lawyer, LACCA y Legal 500, entre otros, los reconocen como líderes en sus áreas de especialización. |
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